직장을 그만두는 것이 왜 아직도 그렇게 힘들게 느껴지는가?

직장을 그만두는 것이 왜 아직도 그렇게 힘들게 느껴지는가?

특히 갈 직장 없이 그만두는 것은 감정적으로 힘들고 낙인을 찍을 수 있습니다. 위대한 사퇴가 그것을 바꿀 수 있습니까?

2020년 영국의 체육관이 폐쇄되자 퍼스널 트레이너 제임스 잭슨은 직장을 그만뒀다. 맨체스터에서 온 33세의 잭슨은 이렇게 말합니다. “체육관은 분주한 곳인데 이렇게 인기가 많을 줄은 상상도 못했습니다. 너무 오래 뒹굴면 좋은 기회를 놓칠 것 같았다”고 말했다.

직장을 그만두는

코인파워볼 하지만 탈퇴를 결정하는 것은 쉽지 않았다. 잭슨은 8년 동안 성공적인 경력과 충성도 높은 고객 기반을 구축했습니다. 그는 “그만두는 게 두려웠다. “개인 트레이너가 되는 것이 내가 아는 전부였습니다.” 그는 또한 다른 사람들의 의견을 다루기 어렵다는 것을 발견했습니다.

“상사는 내가 성급한 결정을 하고 감정에 휘둘리도록 내버려 둔다고 생각했습니다.”라고 그는 말합니다.

코인볼 대부분의 동료들이 동의했습니다. “그들은 내가 급하게 나쁜 결정을 하고 있다고 생각했습니다. 벌써 그만둘까 불안했는데 그들의 말에 더 의심이 들었다”고 말했다.

화려하고 새롭고 업그레이드된 역할을 맡지 않는 한, 다른 방향으로 직업을 맡기는 것은 힘들고 속상할 수 있으며 심지어 사람들을 실패한 사람처럼 느끼게 만들 수도 있습니다.

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콜로라도주 덴버에 있는 조직 심리학자 Melissa Doman은 회사를 그만둘 가능성에 직면하여 “일반적으로 사람들은 여전히 ​​자기 비판적입니다. 많은 사람들에게 그들의 직업은 정체성과 자기 효능감에 크게 관련되어 있습니다.”

그러나 이러한 요인에도 불구하고 많은 사람들이 직장을 그만두고 싶어한다는 징후가 있습니다. Microsoft의 최근 글로벌 설문 조사에 따르면 실제로 모든 근로자의 41%가 통지서 제출을 고려하고 있습니다. 미국에서는 2021년 4월에 기록적인 수의 근로자가 직장을 그만뒀으며 영국, 아일랜드, 호주, 뉴질랜드를 비롯한 국가에서도 유사한 물결이 예상됩니다. 그 이름도 있습니다: 위대한 사퇴.More news

팬데믹 기간 동안 사람들이 자신의 경력에서 원하는 것을 재평가하는 것부터 가정과 직장 생활을 병행하는 스트레스 또는 고용주에 대한

불만에 이르기까지 이러한 추세에 대한 여러 가지 이유가 있습니다. 동기가 무엇이든, 현재의 역할을 그만두기로 선택한 많은 사람들은 그

과정이 감정적으로 어렵다는 것을 알게 될 것입니다. ‘종료’는 좋은 이유가 있더라도 주변 사람들과 우리 자신 모두에게 부정적인 의미를

내포하는 경우가 많습니다.

그러나 팬데믹으로 인한 격변과 잠재적인 퇴직자의 수는 우리가 사임을 둘러싼 낙인을 제거하고 더 긍정적인 선택으로 재구성하는

데 도움이 될 수 있습니다.

Doman은 금연자에 대한 사회적 낙인은 근본적으로 “직장이나 경력을 쌓으면 평생을 위한 것이라는 아주 오래된 학교의 생각에서 비롯된

것”이라고 말했습니다. 이 아이디어는 직업 성공을 위한 가장 확실한 방법은 노력, 끈기, 더 나은 결과를 위해 기꺼이 고통을 감수하는

것이라는 대중적인 이야기와 관련이 있습니다. 다시 말해, 금연자에게 없는 모든 자질은 없는 것 같습니다.